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[单选]

对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续

A、1

B、2

C、3

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第1题

员工有下列情形之一者，予以记功，并通报表扬（）

A、对舞弊或侵害公司权益事件，能率先检举揭发，为公司避免或挽回损失者

B、具有节约意识，为公司节约成本支出成效突出者

C、开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者

D、嘉奖满三次、表现优秀者

E、获得政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者

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第2题

依据客观公正的考评结果，让最有责任心的人担负重要的责任。不拘泥于资历与级别，依据公司战略组织目标发展需求，对有突出才干和突出贡献者可实施破格提拔（）

是

否

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第3题

试用期1-3个月。表现优秀的员工，经部门负责人上报公司，总经理批准可以提前转正（）

是

否

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第4题

60人力资源部在每年年终，对表现突出的讲师（每次授课满意度评分均在以上），授予“优秀讲师”称号，在公司范围内通报表扬并予以奖励（）

是

否

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第5题

白云机场志愿者年度之星获得者可优先推荐参与广州市优秀义工评选，突出贡献者优先推荐参加省、市级等其他评先活动（）

是

否

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第6题

下列那几项符合以奋斗贡献者为本的核心价值观（）

A、员工在公司实现梦想的途径只有奋斗和贡献

B、坚持结果导向，在价值分配和发展机会上向艰苦奋斗和优秀贡献者倾斜

C、让优秀的人才脱颖而出，清理贡献低于成本的员工

D、基于现实贡献给予合理回报，能上能下

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第7题

对于绩效考评优秀、但能力表现一般的人，公司会给予培养赋予更大的责任（）

是

否

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第8题

经总经理批准，综合表现特别优秀的试用期员工可提前转正，但试用期不得少于2个月（）

是

否

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第9题

试用期表现极其优秀的员工，即使入职集训考试不合格，也可正常转正（）

是

否

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第10题

按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。

A、言语能力

B、空间认知能力

C、演绎能力

D、知觉能力

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第11题

九等及以下员工试用期三个月，十等及以上员工试用期六个月，试用期间表现优秀的员工可以提前转正（）

是

否

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