新人通过签约培训后，正式签约之前，应由支公司经理/人力岗做好二次面谈（）

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

新人签约当月只要达成晋升业务主任条件，并完成相关培训，即可当月转正（）

支行在通过客户准入审批后，为客户进行系统签约（）

当遇特殊情况，在短时间内无法三方签约正式交易合同，但客户需将定金直接支付给业主时，由经手店店长向租售业务负责人申请并获得批准后可签署三方《租赁/买卖定金协议》，正式签约后，该申请及批准记录需与协议一并归档。该协议空白版本不得发放至门店，经负责人批准后单独领取，或提报盖章申请（）

1月8日签约新人A当月新增B，且被增员人B当月长险期交举绩，即A可获得2月加强版培训津贴（）

解约后重新签约的新人可以享受潜力新人奖（）

签约时享有新秀版津贴的新人，达到条件后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版（）

新人签约后第4-6个月累计FYC1800元，累计直接推荐举绩人力2人，享受潜力新人奖1000元（）

新人签约后第1-3个月累计FYC1800元，累计直接推荐举绩人力1人，享受潜力新人奖800元（）