构建科学、合理的员工职业发展体系，提升员工的全面化和职业化水准，强化内部人才竞争机制，明确员工职业发展的目标，确保员工在公司找到自己的发展方向（）

第1题

完善诚信体系法律制度、构建统一的建筑市场诚信信息平台、积极引导建立征信和评估机构，培育和发展信用服务市场、建立科学有效的信用奖惩和评价制度是加强建筑业诚信体系建设的有效途径。()

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第2题

文明规范服务总体工作目标是（)

A、以倡导行业文明为核心，以规范行业服务标准为导向，以建立科学服务管理流程为重点

B、以不断满足客户日益增长的服务需求为目的，建设一流的服务团队，培育一流的服务文化，打造一流的服务品牌，展示一流的行业形象

C、树立服务创造价值理念，承担社会责任，践行职业操守

D、加强诚信建设，创建合规文化，全面提升银行业整体服务质量、服务水平和盈利能力，实现经济效益和社会效益的共同提高，为构建和谐社会做出贡献

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第3题

在银行合规管理中，管理地位与职责明确原则要求（)。
A、应当独立于银行的业务经营活动
B、应当由专门部门牵头实施，并各相关人员的角色和职责通过书面文件予以清晰界定
C、应当运用系统观点进行系统的设计和组织，构建合理的运行体制
D、应当立足于形成银行整体的合规文化以从职业道德上约束所有员工

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第4题

科学评估公司所面临的洗钱风险状况，合理配置反洗钱资源，建立与风险水平相适应的反洗钱体系，将有限资源投入到洗钱风险较高的业务领域，根据风险状况对风险控制措施进行调整，提升工作有效性。以上内容是反洗钱工作的（)。
A.依法合规原则
B.风险为本原则
C.尽职履责原则
D.违规问责原则

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第5题

根据《关于推进农村商业银行坚守定位强化治理提升金融服务能力的意见》，监管部门要从（)、（)、（)等方面，建立科学全面评价农村商业银行支农支小金融服务的监测指标体系，并推动农村商业银行将指标融入自身年度经营规划和绩效考核体系。

A、业务发展

B、服务质量

C、风险防控

D、任职评价

E、管理效果

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第6题

薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有()。

A、基本薪酬的档次分类及晋级办法

B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

D、短期激励与长期激励相协调

E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

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第7题

综合运用各类资源和多种手段，构建统筹应对各灾种、有效覆盖防灾减灾救灾各环节、（)的自然灾害防治体系，全面提升自然灾害防治能力和水平。

A、全方位

B、全过程

C、多层次

D、多角度

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第8题

为了（)地反映供应商供应活动的运作情况，应该建立与之相适应的供应商绩效考核（)。
A、科学、合理评估体系
B、科学、客观指标体系
C、科学、合理评价体系
D、科学、客观评估体系

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第9题

党的十八大提出要加快构建以市场为主提供基本保障、以政府为主满足多层次需求的住房供应体系，逐步形成总量基本平衡、结构基本合理、房价与消费能力基本适应的住房供需格局。()

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第10题

改革创新是（)

A、进一步解放和发展生产力的必然要求

B、建设社会主义创新型国家

C、落实科学发展观

D、构建社会主义和谐社会

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第11题

强化案件防控监督，促进预防能力的提升。督促案件防控重要制度落到实处，主动揭示案件风险隐患，构建案防责任体系，完善（)等部门组成的“三道防线”立体防控体系。

A、业务部门、风险和审计、内控和监察

B、业务部门、风险和监察、审计和内控

C、业务部门、风险和内控、审计和监察

D、业务部门、保卫和内控、审计和监察

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