题目内容（请给出正确答案）

[判断]

可以根据季度考核结果将组经理的职级直接晋升为金质组经理（对）（）

是

否

查看答案

更多“可以根据季度考核结果将组经理的职级直接晋升为金质…”相关的问题

第1题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

是

否

点击查看答案

第2题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的两个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人，直辖组季度FYC为13M，第三个季度及以后恢复原考核标准（）

是

否

点击查看答案

第3题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

点击查看答案

第4题

晋升高组系列要求：任组经理职级满3个月；最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件;直接培育收展组1个；最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%；3个月直辖组FYC和组经理晋升一样（）

是

否

点击查看答案

第5题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）

是

否

点击查看答案

第6题

三季度凤凰社特晋组经理，是否包含当季度晋升的凤凰社会员（）

是

否

点击查看答案

第7题

初级区拓组经理任职满三个月后达到晋升条件，可以直接晋阶处经理（）

是

否

点击查看答案

第8题

14、4C考核是店铺管理组的特别晋升通道，但门店如果在季度评分中为红色，管理组职级及岗位均下降一级（）

是

否

点击查看答案

第9题

分公司筹建方案中筹建经理人层面，对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级，分公司给予2个季度考核保护期，考核保护期内不进行基本法考核，考核期后正常对接基本法。保护期期间，可正常享受处经理相关基本法待遇（）

是

否

点击查看答案

第10题

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

是

否

点击查看答案

第11题

金、银质组经理，若未达成本阶维持考核标准，但达成组经理维持考核标准的，可维持组经理职级（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案