三季度凤凰社特晋组经理，是否包含当季度晋升的凤凰社会员（）

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的两个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人，直辖组季度FYC为13M，第三个季度及以后恢复原考核标准（）

初级区拓组经理任职满三个月后达到晋升条件，可以直接晋阶处经理（）

省公司“犇晋2021”队伍建设专项方案中的犇优新晋主管奖励，直辖组有效人力计算时包含培育组回算（）

晋升高组系列要求：任组经理职级满3个月；最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件;直接培育收展组1个；最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%；3个月直辖组FYC和组经理晋升一样（）

观察期初级处经理可以直接晋阶区经理（）

2022年个险渠道强基工程方案，推荐人达成累计2个季度推荐新晋业务主任/收展员（优才）≥1人，奖励推荐人（）万元

艾国寿6月转正，则晋组考核应该按普通晋组考核；郝增员7月转正，则晋组考核应该按极速晋组考核（）

某高级业务经理二季度晋升资深业务经理，如果他三季度一个季度达到晋升营业部经理的标准，那么可以在三季度晋升营业部经理（）

当季直接培育组经理（首次），下季度每月加（）

季度考核系数：由于银行业务具有较强季节性特征，特制定季度考核系数，一季度1.1，二季度0.9，三季度1，四季度1（）

地推经理三个月实习期考核评级为优秀且实习期累计保费突破40万者，可晋升至V2级（）