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绩效模板配置中的指标权重不可以维护小数（）

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绩效模板配置中的指标权重不可以维护小数（）

是

否

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第1题

各岗位自部门方针、组织绩效指标分解或自核心岗位职责中提取的相对固化指标，权重≥60%（）

是

否

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第2题

在绩效系统内设定绩效指标时，不可以从历史文档中直接复制（）

是

否

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第3题

按照《2021年度省级分行绩效考评实施方案》，年初、年末不良贷款率都低于（）的分行，不良贷款率指标得权重分。

A、0.05%（含）

B、0.05%（不含）

C、0.1%（含）

D、0.1%（不含）

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第4题

各绩效等级名额计算结果中的小数部分采取进位取整的规则处理（）

是

否

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第5题

否决指标在片区年度绩效考核中不占权重（）

是

否

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第6题

在服务满意度的若干个关键MOT指标中，有几个指标的权重大于14%（)

A、1个

B、2个

C、3个

D、4个

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第7题

基础绩效为聚焦重点，精简考核，原县公司重点工作考核中的共性内容统一归集至市公司考核。市公司与县公司考核权重同步调整，由原5:5调整为7:3，总分为100分（）

是

否

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第8题

2010年服务满意度的若干个关键MOT指标中，权重最大的指标是（)

A、正确完成维修工作

B、维修保养后车辆干净

C、服物有所值

D、服务人员的友善程度

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第9题

按照修理厂专营团队基本法，展业岗月度考核指标中管辖店三者150万及以上投保率的考核权重是15%（）

是

否

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第10题

综拓专员考核指标中，个销产保费计划达成率权重高于个销养保费计划达成率（）

是

否

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第11题

项目公司部门绩效考核目标由项目公司总经理在《条线指标库》中选取并确定权重比例，条线指标库占比不低于__（）

A、90%

B、80%

C、70%

D、50%

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