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（）是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果

[单选]

（）是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果

A、关键事件法

B、行为观察法

C、行为观察量表法

D、行为定点量表法

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第1题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A、质量特征导向

B、综合性的合成方法

C、考评中心法

D、工作结果导向

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第2题

绩效考评指标的选择依据包括（）

A、绩效考评的目的

B、被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C、取得考评所需信息的便利程度

D、被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E、高层主管的个人意愿

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第3题

由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A、目标管理法

B、直接指标法

C、成绩记录法

D、绩效标准法

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第4题

在作业当中观察作业者行为，以允许并引导员工讨论他们的行为，直到让员工自觉认识到为什么要改变以往的某些行为方式，直至达到“我要安全”的安全工作状态（）

是

否

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第5题

职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时,由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素（）

是

否

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第6题

职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时,由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素（）

是

否

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第7题

（）是指市场调查者有目的、有意识地改变一个或几个影响因素，来观察市场现象在这些因素影响下的变动情况，以认识市场现象的本质特征和发展规律。

A、实验调查法

B、观察调查法

C、文案调查法

D、询问调查法

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第8题

按主管人员的标准进行考评，主要是指个人品质和工作特征的标准来评价主管人员（）

是

否

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第9题

38观察法中所说的“有计划”是指观察者者在观察前要拟好观察提纲，计划要收集什么样的材料，计划整个观察的进程（）

是

否

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第10题

手术结束后，手术者对患者术后需要特殊观察的项目及处理（各种引流管和填塞物的处理）要有明确的书面交待（手术记录或病程记录）（）

是

否

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第11题

张某，男性，35岁，因交通意外致右下肢开放性骨折。病人大量出血、休克，被送至急诊断抢救。急诊护士在处理该病人时不妥的是()。

A、访问外伤原因

B、迅速与相关部门联系

C、安排观察病床，等待医师

D、记录病人到达的时间

E、请陪送者留下

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