转正后客服专员因个人原因需提前结束派遣协议的，应提前（）日填写《离职申请表》交各单位用工部门。

员工转正后因个人原因提出离职时,应提前（）日写好辞职申请，按公司要求的离职流程做好报批与交接后，可以与公司解除、终止劳动合同，若在试用期内，应提前（）日通知公司，可以解除劳动合同

员工转正后因个人原因主动提出离职请求的，应提前30天向其直接上级书面提出（）

转正后因个人原因主动提出离职请求的，应提前30个工作日向其直接上级书面提出（）

提前转正：新员工在试用期内，因工作业绩特别出色或在试用期内对公司做出突出贡献的，经个人或所在部门提出，填写《转正申请表》经相关领导审批后，可提前结束试用期，予以转正。新员工提前转正的，其试用期不得少于1个月（）

转正后的员工离职需提前一个月填写离职审批流程，试用期员工需提前几天申请（）

关于离职，说法错误的是（）

正式员工由于个人原因辞职的，应至少提前一个月提出（自人力资源部门收到员工提交的“辞职通知书”与“员工离职申请表”之日起计算）（）

试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前（）天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请，经公司批准后，方可离职

A．调入调出方部门确认后，由调出部门安排人员进行工作交接，工作交接期一般十天，最长不超过一个月。需对工作职责、办公用品、财务方面（含且不限于是否有借款、未处理的账务费用等）等内容进行交接，如果造成损失，由本人负责B．工作交接结束，交接双方须在直接上级的监督下对《工作交接单》进行签字确认C．调出人员人事档案（包括《工作交接单》及《调动申请表》）统一由调出部门人力资源移交至调入部门人力资源，并在十日内移交完成，双方保留移交证明D．调出员工在调出部门办理相关手续后，需在五日内到调入部门办理入职手续，因个人原因未在规定的期限办理相关手续，视为自动离职。对于自动离职给公司造成的损失，公司有权追究责任并要求赔偿

离职申请：试用期内提前（）天提离职申请，转正后提前30天提离职申请，离职申请表上一定要有员工签字