你是否对于如何提高员工能力和重视不亚于追求成果（）

你认为，针对某一题型的专项练习对于应试能力提高作用如何（）

你对于“如何让中学生提高自主阅读能力”有什么建议（）

假如你是PL工程岗位的操作员工，如果发现了PL不良你会如何处置？你觉得公司为何会如此重视PL工程？

使用CARD.RAW中的数据。 （i)我们在教材例15.4中所估计的方程可写成： 其中，其他解释变量在教材
使用CARD.RAW中的数据。
(i)我们在教材例15.4中所估计的方程可写成：

其中，其他解释变量在教材表15-1中列出。为使Ⅳ具有一致性，educ的Ⅳ，即muc4，必须与u不相关。nearc4是否会与误差项内的因素相关，例如无法观测的能力？请解释。
(ii)对于数据集中的男性子样本，可以利用1Q分数。做IQ对nearc4的回归以验证平均IQ分数是否因该男子在四年制大学附近长大而改变。你将得出什么结论？
(iii)现在，将IQ对nearc4、smsa66及1966年地域性虚拟变量reg662，···，reg669进行回归。排除了地域性虚拟变量之后，IQ是否与nearc4有关？如何使该答案与你在第(ii)部分中发现的结果相符合。
(iv)从第(ii)和(iii)部分中，对于在log(wage)方程中控制smsa66和1966年地域性虚拟变量的重要性，你将得出什么结论？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

你对这种“员工第一”的文化的印象是什么？这种文化在其他组织是否也行之有效？为什么？如何才能使之有效？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

物业管理作为服务性行业，在当前招工难、员工素质偏低的情况下，结合你管理的小区，如何加强管理处内部员工管理、提高员工素质，提高工作效率？

你在分配工作时，是否考虑到让员工能发挥其最大能力（）

你是否愿意通过自主专项练习提高测试能力（）

指导能力对下属的指导工作（）

某审核员在某企业审核9001标准“6.2人力资源"的符合情况时,在人力资源部查看了本年度的培训计划及培训实施的考试记录后，看到考试成绩很好，认为人员能力均符合要求,并结束了审核。你认为这种审核是否符合要求?为什么?如果请你去审核，你将如何审核?
1.组织是否有文件规定人员的能力要求?
2.现有人员是否符合其能力要求?
3.组织是否通过培训和其它措施满足其能力要求，并有相关记录?
4.是否有评价有效性的证据?
5.是否有特殊工种要求的人员及其资质要求?是否保留了这些的记录。
6.企业人员是否有关质量意识的教育?可抽查相关人员的对质量方针和目标的掌握和认识程度。

淡季做品牌，单从营销方面着手是远远不够的。在一线员工及基层管理人员轮换充足时，可以更多的开展企业培训，提高员工自身水准，加以提升服务品质和运营能力。无论对于在淡季打造服务品牌，或是在旺季保障服务质量都是必要的投资（）