你在分配工作时，是否考虑到让员工能发挥其最大能力（）

是

否

A、这个月利润对比上个月少了3千元，餐厅经理召集管理组开会，讨论利润减少的原因及采取行动

B、新店动员大会上，餐厅经理需向伙伴介绍新的工作内容和分配工作

C、新品上市前，因门店特殊地理位置，餐厅经理申请做单店营销活动，此时餐厅经理需开管理组会议讨论如何开展

D、晨会上，餐厅经理跟伙伴宣导员工行为规范，并让其签名确认

A、等级1:能够根据任务的需要分配工作，并给予相应的权力和责任

B、等级2:能够跟进所授权人员的工作，以确保目标达成，对所授权人员及工作能够及时给出反馈和评价

C、等级3:能够准确掌握下属人员的特点，在分配工作任务时能够用人所长，合理有效地分配工作，并给予相应的权力和责任

D、等级4:能够对所授权人员及工作中的问题给出合理意见，并能够给予被授权人员及时反馈和评价

E、等级5:能够根据下属的特点对其进行适当引导，以发挥他们的最大效用;能够指导并帮助解决所授权人员在工作中遇到的难题，给下属及时反馈和评价

A、要求乘客不要大声喧哗，要保持肃静，便于游艇操作人员指导分配工作

B、向乘客传达信息时使用严厉的口气和语句，确保其服从命令

C、让老弱病残最后撤离，以保证撤离顺利

D、向乘客隐瞒事态的发展情况

是

否

A、缴费期保障其为一年，到期后是否续保你可以自由选择，当然我们我相信，你拿到合同后会更加满意也会愿意继续购买的

B、此次给你来电也是希望我们客户满意，后续你有银行方面的需求可以在第一时间来优先考虑我们招行

C、因为这边的话是有一个要求是必须您正面回答一下，银行比较严谨，这是咱们招商银行给您推荐的一份心意，综合意外保险疾病不保，合同上都有打印，清楚吧

D、给您推荐这个保障主要的话就是通过这张卡片能跟您维持一个合作，以后您想买房买车自己贷款用钱的地方可以考虑到咱们招行，这边一个合作跟银行打交道，对成年人来说也没有任何损失

A、‘放管服’改革

B、人才评价方式

C、体制改革

D、质量监督

A、说不清楚

B、否

C、是

A、你有责任在员工没有能力完成任务时用你的业务能力顶上去

B、不应该亲历亲为，要让员及时改进完成任务

C、在保障结果的前提下，尽可能辅导员工改进工作并达成任务

D、自己可以承担其中最重要的部分，不重要部分让员工去做

A、存在并且比较严重

B、存在但不太严重

C、能公平对待门店内每一位员工