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年度考核结果为的，职级工资提一级，但职级工资不得超过本职级封顶上限;年度绩效考核结果为的，职级工资降一级，不设下限（即可以突破当前岗位职级工资下限）（）

[单选]

年度考核结果为的，职级工资提一级，但职级工资不得超过本职级封顶上限;年度绩效考核结果为的，职级工资降一级，不设下限（即可以突破当前岗位职级工资下限）（）

A、;D

B、+及以上;D

C、A;C及以下

D、B+及以上；C及以下

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第1题

14、4C考核是店铺管理组的特别晋升通道，但门店如果在季度评分中为红色，管理组职级及岗位均下降一级（）

是

否

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第2题

271原则可以用在()考核中。

A、月度

B、每周总结

C、季度和年度

D、职级工资

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第3题

在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短（）年；每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）年。

A、半年，半年

B、半年，1年

C、1年，半年

D、1年，1年

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第4题

车商客户经理年度内有三次月度考核得分机构后10%，则该客户经理职级下调一级（）

是

否

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第5题

营业主管履职考评结果应按月考核、按季通报、按年评价。年度评价结果作为对营业主管评优评先、职级调整、岗位调整及奖惩等的主要依据。（)

是

否

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第6题

年度考核的结果为优秀、合格、基本合格的，可以提高一级薪级工资（）

是

否

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第7题

团队经理岗半年度和年度考核考评等级为优秀的，则职级晋升1级（）

是

否

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第8题

关于产假的规定，正确的有哪些（）。

A、在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B、考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C、生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。

D、产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第9题

店铺管理组季度4C考核为红色时，管理组职级、岗位均下降一级（）

是

否

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第10题

依据2018版续期基本法，督管组经理A续期工龄4年，当前职级为CS13，若其在2020年上半年度组经理考核中其团队考核积分低于，则其职级将在上半年考核期后套转为CS04（）

是

否

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第11题

其他执业声誉负面信息主要包括指哪些（）

A、违反公序良俗或者损害行业形象和声誉的其他情况

B、违反协会自律规则但免予采取自律措施的情况

C、中介机构执业质量评价结果为E级的

D、会员对其工作人员作出的涉及降低职务职级、薪酬津贴、绩效奖金、评优考核，以及解除劳动合同或委托代理合同、辞退、开除等内部处分决定

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