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[判断]

团队经理岗半年度和年度考核考评等级为优秀的，则职级晋升1级（）

是

否

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第1题

依据《运营事业总部安全管理考核标准》逐项评分，得分在以上的，其年度安全管理考评等级为优秀（）

是

否

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第2题

各层级大堂经理在年度考核结果合格的前提下，其岗位等级可逐年晋升。对于优秀大堂经理的破格晋级条件，由各行根据总行授权和实际情况确定（）

是

否

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第3题

晋升至大堂经理层级，须从事金融工作满2年，通过大堂经理岗位资格考试，且具备至少一种销售资质，年度考核结果为“称职”及以上，达到大堂经理考评标准（）

是

否

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第4题

晋升至高级大堂经理层级，须大专及以上学历，从事金融工作满3年，具有初级专业技术资格或相当的职业资格认证，通过高级大堂经理岗位资格考试，且具备理财、保险及基金销售资质，近两年年度考核结果为“良好”及以上且至少有一年为“良好”，达到高级大堂经理考评标准（）

是

否

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第5题

医保服务人员的医保服务行为奖惩情况与年度考核、医德医风考核挂钩,纳入专业技术职称评审、绩效工资调整的考察范围并作为重要依据,同时也作为是否续签劳动合同的依据。一个年度内累计扣分达及以上的,当年考核不能评定为优秀等级（）

是

否

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第6题

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A、部门月度绩效考

B、部门半年度绩效考评

C、部门季度绩效考评

D、专题绩效评价

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第7题

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A、部门月度绩效考

B、专题绩效评价

C、部门半年度绩效考评

D、部门季度绩效考评

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第8题

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A、专题绩效评价

B、部门季度绩效考评

C、部门半年度绩效考评

D、部门月度绩效考

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第9题

各层级大堂经理在年度考核结果合格的前提下，其岗位等级可逐年晋升（）

是

否

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