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开展岗位绩效工资月度系数修订，促进工资分配向关键核心岗位、绩效突出员工重点倾斜（）

[判断]

开展岗位绩效工资月度系数修订，促进工资分配向关键核心岗位、绩效突出员工重点倾斜（）

是

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第1题

《青岛海检集团有限公司员工绩效考核制度（试行）》部门员工绩效考核兑现月度绩效工资公式为：部门员工月度绩效工资=实发月度绩效工资*月度考核得分/100（）

是

否

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第2题

考虑到分子公司生产经营的不均衡性，需借支月度工资总额的，应报事业部总经理审批。分子公司月度借支的工资总额除用于基本工资、法定节假日加班工资和各种津补贴的发放，也可适当进行绩效发放（）

是

否

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第3题

绩效奖金=工资基数×绩效系数（）

是

否

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第4题

绩效工资可以从岗位工资预留（）

是

否

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第5题

新入司员工第一年对于续保率按1.0的考核系数保底，其中前三个月计算出的月度绩效与500元比较取高者发放，以后按实际考核（）

是

否

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第6题

未经批准，接受媒体采访、政府质询，以下处理方法正确的是（）

A、给予客服主管扣除岗位绩效工资不低于5000元

B、给予区域经理扣除岗位绩效工资不低于10000元

C、给予营销总经理扣除岗位绩效工资不低于5000元

D、给予营销总经理扣除岗位绩效工资不低于10000元

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第7题

岗位规程培训按月度组织作业区全体员工学习岗位规程，学习内容可以是岗位规程中的一部分，留下活动开展记录（）

是

否

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第8题

岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效累积、能力提升的单元（）

是

否

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第9题

员工自进入待岗期起，仍发给原岗位工资和年功津贴,不发放绩效工资（）

是

否

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第10题

补发补扣中，需补发某员工3月绩效工资，3月绩效报送平台提报的绩效系数为0.5，实际应为1，提报人在“正确绩效系数”列填写值为0（）

是

否

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第11题

大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据（）

是

否

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