关于离职与解聘,下列说法不正确的是()
A、员工不按规定程序离职,对公司造成损失的,公司不可追究其赔偿责任
B、员工提出辞职,不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任
C、员工辞职时,涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资
D、辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权,否则将追究法律责任
A、员工不按规定程序离职,对公司造成损失的,公司不可追究其赔偿责任
B、员工提出辞职,不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任
C、员工辞职时,涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资
D、辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权,否则将追究法律责任
A、公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B、劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C、试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D、对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
A、师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院
B、因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请
C、因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请
D、王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保
A、离职6个月以上复职(原授信清零)
B、离职1年及以上复职(原授信减半)
C、离职3个月复职(原授信正常还)
D、离职3-6个月复职(原授信减半)
A、审查企业为职工提供的离职后福利是否符合会计准则界定的范围,是否符合离职后福利的定义
B、审查是否按照规定,将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划,并设置相应科目
C、审查对于设定提存计划的离职后福利,是否分别不同情况计入资产成本或当期损益
D、审查对于设定受益计划的离职后福利,是否计入当期损益
A、使用人应妥善保管笔记本电脑,不得将笔记本电脑长期外借
B、使用期间发生的所有维修费均由公司承担
C、使用人遗失笔记本电脑的,按摊余价值赔偿。摊余价值为不计残值,按年限平均法计提折旧后的余额
D、员工可以申请自用笔记本电脑,但工作期间的相关工作资料归公司所有,离职时需拷贝资料到指定硬盘
A、未按照中心要求办理离职手续及交接任务的,中心有权暂缓支付 薪金
B、员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C、无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D、认真做好交接工作