正式员工因离职意愿未提前一个月提出，导致人力资源部门无法及时办停该员工社保停保手续，该员工离职后社保任在缴纳，则社保费用如何承担（）

正式员工辞职，需提前一个月走纸质以及钉钉的离职申请，并在做此动作时要先得到直属领导的同意（）

试用期员工，用人单位及员工若其中一方认为对方不适合应提前3-7天通知对方，正式员工辞职，须提前一个月告知对方，在约定离职日当天至人事部办理所有规定的离职手续，结算工资后交人事专员由公司在规定发薪日统一发放（）

正式员工离职须提前7天提出离职（）

正式员工需提前1个月提出离职申请（）

若未转正员工准备离职，需提前3天向直接上级提出书面申请表（）

员工申请离职、提前解除劳动合同的，在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同；在转正后需提前30日向公司提出书面申请，未提前通知或者未按规定办理工作交接手续离职的员工需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金（）

转正员工离职需提前一个月提交申请，保证好工作交接（）

员工离职提前一个月通知公司，待完成新人招聘，协助帮扶新人胜任工作后方可离职（）

转正后的员工离职需提前一个月填写离职审批流程，试用期员工需提前几天申请（）

正式员工离职需提前三天在OA申请离职申请（）

离职手续办理：正式员工书面填写《离职申请表》提前半个月（）