根据《员工奖惩制度》对于无故不参加政治学习、业务学习，工作推诿、敷衍，经常迟到、早退等违背职业道德行为的，应给予通报批评，并处罚200元。()

第1题

根据杭州分公司员工奖惩制度，员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同（无需提前通知，不给予任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利。）（）

A、故意损坏公司以及私人财产的（重要资料、文件、钥匙、印章等），如不当泄愤等

B、通过非正当途径，利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等

C、无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等

D、故意浪费公司财物，将公司财物据为已有者

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第2题

根据《员工奖惩制度》对于年度内累计三次受到通报批评的员工，应给予警告处分。()

正确

错误

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第3题

根据《员工奖惩制度》对于因发生公共卫生事件或其他应急事件，不服从公司规定，未造成严重后果的，应给予通报批评，并处罚200元。()

正确

错误

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第4题

员工奖惩制度中，以下选项中哪些属于严重触犯法纪类别（）

A、参加非法组织；贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒品；非法传销

B、管理人员对直接下属的违法违纪违规、违反商业行为准则等行为不制止、不上报或不处理

C、为公司的任何竞争企业、现有或潜在的供应商和下游客户工作或提供收取私人费用的服务

D、其它违反国家法律、法规并对公司及社会造成严重不良影响的行为

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第5题

根据驾驶员考核细则规定，驾驶员必须参加每月的培训学习和安全例会，特殊情况除外，有事需请假，无故不参加扣()分。

A、1

B、2

C、3

D、4

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第6题

《员工奖惩管理程序》中：解除劳动合同的情形包括（）

A、无故连续旷工达三天，或年内出现三次（含三次）以内旷工情况者

B、因疏忽或故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成公司重大经济损失者

C、对主管领导的工作安排不满，故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者

D、包庇下属违纪、违法行为，或对下属违纪行为视而不见，未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者

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第7题

以下属于A级员工评定的否决条件是()。

A、未经人力资源管理部门审批，违规借用人员或借出人员的部门主要负责人

B、履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人

C、无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格

D、专业普调考成绩不合格

E、《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格

F、因直接责任受到通报批评或以上组织处理

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第8题

根据《国家电网有限公司技能等级评价质量督导实施细则》规定，督导员有下列情形之一的，视情节轻重，由委派单位予以批评教育直至取消资格()。

A、无故不参加督导工作

B、督导过程违反技能等级评价工作有关规定

C、有玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊行为

D、利用职权包庇纵容被督导机构的违规行为

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第9题

根据《建设工程施工合同（示范文本）》的规定，下列关于隐蔽工程检验的说法中，不正确的是（）。

A、工程师与承包人共同检验

B、工程师无故不参加验收，视为该隐蔽工程通过检验

C、工程师未在检验记录上签字，承包人7日内不得进行工程隐蔽

D、验收不合格，承包人应在工程师限定的时间内返工后重新报验

E、专业监理

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第10题

根据杭州分公司员工管理奖惩制度员工有以下情况的：未经批准，擅自调班、换班的经济处罚标准（）

A、20元

B、50元

C、100元

D、200元

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第11题

员工参加培训期间不得随意请假，如确因公务与上课发生冲突者，须提前向所在单位负责人请假，并报培训组织单位负责人批准后，方可请假。无故缺勤者，一律按旷工处理（）

是

否

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