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根据杭州分公司员工管理奖惩制度员工有以下情况的：未经批准，擅自调班、换班的经济处罚标准（）

[单选]

根据杭州分公司员工管理奖惩制度员工有以下情况的：未经批准，擅自调班、换班的经济处罚标准（）

A、20元

B、50元

C、100元

D、200元

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第1题

以下哪些措施可以提高员工质量意识（）

A、领导以身作则

B、质量通报

C、奖惩制度

D、知识和意识的培训

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第2题

2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，质量安全部负责抽查各维修部、厂员工是否有触犯“安全红线”行为，但不负责进行考核（）

是

否

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第3题

2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，车辆分公司各部门对于员工违反安全生产红线的行为，都有制止和纠正的权利和义务，对于违章指挥有拒绝执行的权利（）

是

否

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第4题

根据《关于加强全省农村商业银行员工贷款管理的意见》，严格控制风险客户新增授信。针对以下情况，不得再新发放贷款，并视情况对存量贷款逐步压缩的有（)。

A、对员工本人或家庭成员(配偶、父母、子女)存在不良贷款或欠息等重大不良信用记录

B、员工或配偶对外提供担保形成不良

C、员工贷款已超规定限额

D、存在风险苗头或风险隐患等问题

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第5题

对一次性扣的公司各级员工或或严重违规导致企业声誉受影响的，以下哪些说法是对的（）

A、1、由分公司领导约谈

B、2、取消其本企业相关服务从业资格

C、3、专业管控部门应对相关外包或其他第三方单位解除劳动合同或解除代理合同，纳入黑名单管理，不得再次录用或合作

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第6题

依据《员工奖惩制度》，严重的不诚实行为包括（但不限于）以下哪些行为（）

A、在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式

B、加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题

C、以欺骗性理由、材料请假、休假、续假

D、弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实

E、员工在休假期间未报备且得到公司认可下至任何其他公司或机构工作

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第7题

集团旗下所有4S店及分公司员工开展271绩效考评管理，其中A类员工占比20%，B类员工占比70%，C类员工占比10%（）

是

否

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第8题

根据伊利集团《员工奖惩制度》，下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚（）

A、为请假提出不真实的理由或伪造病假证明

B、上下班委托他人或替他人签到、签退；制作不真实考勤记录

C、提供不真实的个人相关信息，申请相关福利补贴

D、将个人的用户名及密码泄露给他人

E、申请虚假出差行程处理个人私事，或虚报差旅费用

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第9题

集团旗下所有4S店及分公司员工开展271绩效考核管理，其中A类员工占比20％，B类员工占比70%，C类员工占比10%（）

是

否

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第10题

A员工目前任职于某分子公司综合部经理职位，于2015年06月20日调动到另一分公司采购部经理职位，操作路径为：员工管理—员工信息—任职情况（）

是

否

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第11题

本制度适用于长城汽车股份有限公司泰州分公司（以下简称公司）全体定岗员工（）

是

否

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