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假设面试安排与会议冲突时,面试官需至少提前半天告知HR进行修改,否则该面试将正常进行()
是
否
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第1题
假设面试安排与会议冲突时,面试官需提前半天告知HR进行修改,否则该面试将正常进行()
是
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第2题
面试官在接到面试任务后,原则上需在一周内安排面试()
是
否
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第3题
整合候选人面试资料时,面试官的亮分顺序应按照级别由高到底()
是
否
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第4题
任何岗位进行人员招聘时,初试的面试官必须为直属上级,中途不得擅自更改面试官和拒绝面试()
是
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第5题
应聘时,面试官只看重面试者的学历,所以不需要学习求职口才来展现自我()
是
否
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第6题
会议室申请使用时,当接待与会议冲突时,以接待优先()
是
否
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第7题
“凭直觉”、“拍脑门”的决策方式是面试官的面试法宝()
是
否
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第8题
男,23岁。大四学生。自述从上大学开始出现与人沟通时紧张、心慌、表达不流畅的现象;因临近毕业需要面试,前来寻求心理帮助。心理治疗师布置了一个面试的现场,让其直接面对“面试官”陈述自己的职业倾向和胜任能力。这种治疗方法为()
A.系统脱敏法
B.示范法
C.催眠疗法
D.厌恶疗法
E.满灌疗法
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第9题
面试官面试满分,其中价值观考核分数占比最大,占比为()
是
否
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第10题
面试结束后,面试官就面试情况交换意见,并在面试记录表上签署招聘结果确认意见后存档备查()
是
否
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