年度管理任务书中，业绩指标的权重是50%安全计划权重是10%，个性化指标权重是30%，工作任务书完成率权重是10%（）

第1题

新《国家学生体质健康标准》第三类选测指标的权重系数为（)。

A、0.4

B、0.3

C、0.2

D、0.1

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第2题

在服务满意度的若干个关键MOT指标中，有几个指标的权重大于14%（)

A、1个

B、2个

C、3个

D、4个

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第3题

以下哪些属于年度业绩不达标的，区域/片区/项目负责人需进行岗位调整（）

A、综合绩效得分＜80

B、综合绩效得分＜100

C、关键指标不达标

D、红线指标未达标

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第4题

下列属于施工招标的主要管理要求的是（)

A、招标方式

B、资格审查

C、投标人资质

D、投标人业绩

E、投标人文件

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第5题

《中国人民银行金融消费者权益保护实施办法》第十一条银行、支付机构开展考核评价时，应当将金融消费者权益保护工作作为重要内容，并合理分配相关指标的占比和权重，综合考虑业务合规性、客户满意度、投诉处理及时率与合格率等，不得简单以投诉数量作为考核指标（）

是

否

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第6题

在设定组合限额的程序中，首要的一步就是按某组合维度确定资本分配权重，这里的资本分配中的资本是指（)。

A、所预计的下一年度的银行资本

B、本年度的银行资本

C、所预计的未来三年的银行资本

D、过去三年间的银行资本

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第7题

在设定组合集中度限额的程序中，首要的一步就是按某组合维度确定资本分配权重，这里的资本分配中的资本是指()。

A、所预计的下一年度的银行资本

B、本年度的银行资本

C、所预计的未来三年的银行资本

D、过去三年间的银行资本

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第8题

我县规定今年基本公共卫生服务项目完成年度指标的时限是 ()

A、10月底

B、11月底

C、12月底

D、明年3月底

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第9题

潜力机构是指月均期缴达标但13个月年度保费继续率不达标的三级机构（）

是

否

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第10题

薪酬管理的目标是()。

A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

C、薪酬管理的目标与企业经营目标一致

D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

E、控制成本，防止亏损

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第11题

在平衡计分卡的业绩衡量方法中，下列属于顾客角度潜在的领先指标的有（)。

A、企业形象

B、新客户开发率

C、客户保留率

D、客户关系

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