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[单选]

绩效反馈是指在绩效评价结束后，管理者与下属通过绩效反馈面谈，将评价结果反馈给下属，并共同（）绩效不佳的原因，制定绩效改进计划的过程

A、分析

B、分期

C、分享

D、分数

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第1题

绩效反馈在绩效评价结束后为评价双方提供了一个良好的（）平台

A、交易

B、交流

C、交代

D、交往

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第2题

建立规范的绩效沟通与反馈机制，向员工反馈绩效评价信息，是为了员工改进绩效提供指导和帮助，同时不断激励员工不断学习，自我管理，实现自我的职业生涯（）

是

否

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第3题

班组长负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。()

正确

错误

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第4题

绩效评价是绩效管理中（）最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容

A、针对性

B、重要性

C、广泛性

D、技术性

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第5题

我国预算绩效管理的基础是()。

A、预算支出绩效评价

B、预算绩效运行跟踪监控管理

C、绩效评价结果反馈和应用管理

D、绩效目标

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第6题

绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。

A、绩效评价

B、绩效预期

C、绩效改进

D、绩效反馈

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第7题

PPP项目绩效管理是指在PPP项目全生命周期开展的()及结果应用等项目管理活动。

A、绩效目标

B、指标管理

C、绩效监控

D、绩效评价

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第8题

员工绩效管理是一个持续的循环过程，不包括（）管理环节。

A、绩效反馈

B、绩效评价

C、绩效计划

D、绩效面谈

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第9题

绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、、（）四个环节的依此循坏。

A、绩效评价

B、绩效预期

C、绩效改进

D、绩效反馈

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第10题

为使绩效工作可以更好地开展，绩效辅导衔接的是绩效计划和（）。

A、绩效改进

B、绩效实施

C、绩效评价

D、绩效反馈

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