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[判断]

业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核，而不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定性的上市公司。

是

否

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第1题

若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。
股票股权模式
业绩股票模式
股票增值权模式
限制性股票模式

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第2题

客户经理及有关营销人员通过某种方式与交易明细建立关联，有权人审批确认业绩归属的考核模式为()。

A、管户模式

B、认领模式

C、综合模式

D、自定义模式

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第3题

薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有()。

A、基本薪酬的档次分类及晋级办法

B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

D、短期激励与长期激励相协调

E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

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第4题

基金销售人员在向客户推荐基金品种时，错误的做法是()。

A、根据客户风险承受能力向客户推荐基金

B、向所有客户推荐业绩优良的股票基金

C、了解客户的投资需求和投资目标

D、了解客户的财务状况、投资经验、流动性要求

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第5题

下列关于基金公司内部控制制度的组成内容说法错误的是()。

A、业务操作手册是在基金管理人确定相关业务前，对业务的性质、种类以及相关的管理规定和操作流程及要求进行明确的说明

B、内部控制大纲应当明确内控目标、内控原则、控制环境、内控措施等内容

C、基本管理制度应当至少包括风险控制、投资管理、基金会计、信息披露、监察稽核、信息技术管理、公司财务、资料档案管理、业绩评估考核和紧急应变等

D、部门规章是在基本管理制度的基础上，对各部门的主要职责、岗位设置、岗位责任、操作守则等的具体说明

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第6题

对项目负责人的考核一般是通过()等方面进行的。

A、工作业绩

B、业务能力

C、服从意识

D、真诚意识

E、综合素质

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第7题

对供应商进行绩效考核首先要（)，建立考核方案，成立考核小组。
A、制定考核策略
B、分析供应商情况
C、了解供应商业绩
D、掌握供应商产品质量

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第8题

对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和()等方面进行的。

A、个人品质

B、职位等级

C、学习能力

D、协调能力

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第9题

()是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围

A、工作能力

B、绩效考核项目

C、绩效考核指标

D、工作业绩

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第10题

对供应商进行绩效考核时，最基本的考核方法是仅衡量供应商的（)。
A、业绩情况
B、交货质量
C、产品质量
D、供应效率

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第11题

（)负责审查分包商资质和业绩;对工程项目分包进行审批;定期组织开展工程项目分包管理检查;负责对工程项目各参建单位分包管理的考核评价。

A、监理项目部

B、业主项目部

C、施工项目部

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