加班时间需在一年内以调休的方式进行冲抵，否则过期清零（）

加班时间可用于调休，调休申请的时长必须3小时起计（）

请、休假需要走OA电脑版6079流程，申请调休并上传加班申请表（）

承包制员工月度考勤表中所有未出勤的天数均可以使用加班小时调休（）

加班员工可不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均应填写员工调休申请表，经部门领导、分管领导审批同意并报办公室备案后方可调休（）

周末加班需先跟直接领导报备，再进行上下班打卡，最后根据加班打卡时间在薪人薪事提交申请（）

当月加班可在（）之内1：1的比例抵补事假，或安排调休，部门负责人及店长有权根据实际工作情况安排人员进行调休

因园内活动（万圣节、圣诞节、春节等）要求进行环创工作而产生的加班，不给予加班费同时也不给予调休（中外教师同等待遇）（）

员工在申请加班、调休、请假时均需总经理审批后才可生效（）

员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数（）

员工在加班后，一般应按补休处理。员工当月加班天数应在当月内安排调休，调休每月最多不超过四天（）

对于标准工作制员工，只有在因不可抗力因素（台风、暴雪）导致停水停电的情况下，经厂长、Bops和区域人事副总监审批后，在考勤系统中优先冲抵年休假和加班换休（）