员工因紧急事务需要在上班时间外工作，可以自行加班，事后再向上级申请加班（）

员工在上班时间可以脱岗，办理私事或拒绝工作（）

除工作需要外，上班时间禁止私自外出，员工离开公司半小时以内的，必须事先向部门经理和综合部说明；需要离开半小时以上的，必须进行登记，办理相关外出手续，没有事先说明或未进行登记的，按照旷工处理（）

承包制员工在假日排班且有刷卡记录，日考勤将上班时间换算生成"假日加班小时"=班次时长+班次外假日加班小时-请假时长，不生成工作日天数（）

员工在上班时间必须坚守岗位，不得脱岗串岗，不闲聊打闹，不做与工作无关的事（）

员工早上移动考勤后可以在上班时间前往地下食堂用餐（）

员工因应征入伍中止劳动合同期间可以计算为员工在公司的连续工作年限（）

员工因怀孕或内控需要从事其他岗位工作后，在1年内转回原岗位工作的，如专业职务等级在有效期内可继续保留原等级，如超出有效期，需重新评审原等级（）

在工作间断期间，若有紧急需要，运行人员可在工作票未交回的情况下合闸送电，但应先通知（），在得到工作班全体人员已经离开工作地点、可以送电的答复后方可执行

员工因个人原因在工作期间需要请假离岗的，应提前与部门领导沟通并获得同意，在处理好相关工作，不影响业务进度的前提下，必须按公司要求提前在钉钉管理系统发起申请，经审批通过后，方可休假（）

在工作间断期间，若有紧急需要，运维人员可在工作票未交回的情况下合闸送电，但应先通知（)，在得到工作班全体人员已经离开工作地点、可以送电的答复后方可执行。
A、工作负责人
B、工作许可人
C、工作签发人
D、检修人员

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

运营部门员工可以个人随意安排上班时间（）