若事前未经报备或审批，只有上/下班单次出勤记录的按照缺勤半天处理，当日无出勤记录的按照缺勤1天处理（）

A、公司所有人员考勤均实行电子考勤制度

B、每天上、下班时在指定的考勤机上分别考勤一次，当天上下班记录均有者，按一天计；当天上下班只有一条记录者，按半天计

C、因非主观原因未能考勤的应及时填写《未打卡说明单》并交至所在部门，以此作为考勤的依据，无考勤记录且没有《未打卡说明单》的按缺勤处理

D、凡出现上下班不按时打卡、使用《未打卡说明单》抵消打卡记录的情况将给予当事人5元/次的处罚

是

否

A、30，0.5天，30，1天

B、30，0.5天，60，1天

C、60，0.5天，30，1天

D、60，0.5天，60，1天

A、员工病假或因病缺勤的，应提供二级甲等及以上医院的诊断证明，否则将按旷工处理

B、紧急事假无需通知直接上级、返回公司按流程补办申请即可

C、在公司工作满1年且不足10年的员工、每年可享5日年假

D、员工上班、下班及加班均需打卡、因请假、或因公参加社会活动、赴外出差、依公司相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案、视为正常出勤

是

否

A、1

B、2

C、3

D、4

A、员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理

B、当天未出勤也未办理任何手续的

C、请假未经批准而擅自离岗的

D、因公外出未办理审批手续的

E、利用公务外出机会办理私事经查明属实的

A、15

B、16

C、21

D、27

是

否

A、缺勤

B、旷工

C、事假

D、迟到