员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按 迟到处理（）

A、因个人原因不能正常出勤，须请事假，请假审批通过后方可离岗

B、最小计算单位为1 小时，不足1 小时的按1 小时计算，事假期间不计发工资

C、由请假批准权限所示各审批人根据工作安排决定是否批准员工休事假及休事假天数

D、员工每月可申请累计不超过3 天的事假，每年可申请累计不超过30 天的事假，用以处理个人紧急事务

E、员工全年累计事假，如果超过30 天，则分部有权予以调整薪酬、职位或解除劳动合同

A、员工病假或因病缺勤的，应提供二级甲等及以上医院的诊断证明，否则将按旷工处理

B、紧急事假无需通知直接上级、返回公司按流程补办申请即可

C、在公司工作满1年且不足10年的员工、每年可享5日年假

D、员工上班、下班及加班均需打卡、因请假、或因公参加社会活动、赴外出差、依公司相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案、视为正常出勤

A、事假

B、正常出勤

C、旷工

D、假期顺延

A、考勤机故障须在7天内修复完好或申购新机到位

B、员工需自行考勤打卡，不能代人考勤或弄虚作假

C、正常出勤或因工作需要外出的、上下班未打卡但能提供证明的，按漏打卡处理

D、代他人考勤的，每次处罚代他人考勤人员200元

A、10，20

B、15，30

C、20，40

是

否

是

否

是

否

A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假

B、事假为无薪假期，员工请事假扣发当日全部工资

C、全年事假累计超过15天的员工不再享受年末双薪

D、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不可享受当年的年休假

A、12月31日（不含31日）前离职人员不发放年终奖

B、员工年终奖折算后低于400元统一按400元应发

C、员工因工受伤被鉴定为工伤者，计算年终奖均不折算员工因工受伤的缺勤，按正常出勤处理

D、分店有停业装修，分店人员因此请事假的，公司将不折算该部分人员缺勤

A、因组织开展会议/培训，周六出勤的工作人员，可以提报周六加班

B、如因工作需要，休息日全天外出工作的人员，当天可以按实际工作时间提报，最高以8小时为限

C、8点30上班，个人原因在8:50才刷卡，因不想请事假扣全勤奖，可以申请按迟到处理

D、去年的带薪年假，公司多次督促排休，但今年仍未休完，员工如离职时不应再折现