一个月内旷工3天以上（含）以上或1年累计旷工达5天（含）以上者将视为自动离职，公司可以解除劳动关系（）

第1题

一个月内迟到、早退累计超过（）（含）以上；或月累计旷工（）及以上；或一年累计旷工（）以上；或以欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假5天及以上的，公司解除劳动关系并通知其本人

A、5次，3天，5天

B、10次，3天，5天

C、10次，5天，10天

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第2题

一个月内累计旷工2天（含），三个月内累计3天（含）以上的，给予（）处罚

A、记大过

B、记过

C、警告

D、解除劳动关系

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第3题

连续旷工3天以上（含）或当月内累计旷工5天以上（含）者按解除劳动合同处理（）

是

否

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第4题

《销售人员劳动纪律规定，编号：PP-HR-GL-011》,销售管理公约：员工一个月内连续旷工3天及以上或年度累计旷工五天者，给予严重警告，并记申戒处理（）

是

否

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第5题

一个月内累计旷工（）天以上（含（）天），连续旷工（）天以上（含（）天）或一年内累计旷工（）天以上的，直接除名、解除劳动

A、1.3

B、2.5

C、3.5

D、5

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第6题

二十、属于擅自离职的情形有（）

A、按流程办理完毕离职手续后从公司离职

B、未办理离职手续或未办理完毕离职手续而从公司离职

C、一个月内累计旷工3个工作日（含）

D、一年内累计旷工5个工作日（含）以上

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第7题

旷工时间达到以下哪项，属于严重违反公司规章制度（）

A、当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者

B、一个季度内累超过4天（含）者

C、六个月内累计超过5天（含）者

D、一年内累计超过7天（含）者

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第8题

对于1个月内累计旷工（）天以上，或1年内累计旷工10天以上，视作严重违法公司劳动纪律，作辞退处理

A、5天

B、10天

C、3天

D、6天

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第9题

一个月内无故迟到早退累计（）次（含）以上、一个月内累计旷工（）天（含）以下，给予员工记过处分

A、3，1

B、3，2

C、4，1

D、4，2

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第10题

旷工累计四次（含）以上，或连续旷工3天（含）以上，应给予解除劳动关系2分（）

是

否

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第11题

连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工达5天（含）以上，公司有权予以辞退（）

是

否

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