二十、属于擅自离职的情形有（）

A、停电作业不按规定验电、接地

B、不按规定使用工作票、操作票

C、使用或提供不合格或超过检测周期的安全用具

D、未经审批擅自修改、退出电气保护

E、违章带电作业

A、剥夺政治权利尚未恢复者，犯罪尚未结案者

B、吸毒或有其它严重不良嗜好者

C、与其他单位有经济纠纷，贪污、拖欠公款，有记录在案者

D、曾在本公司被辞退，或未经批准擅自离职者

E、其它经公司认定不适合者

A、未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；提供虚假诊断书骗取休假的

B、月无故旷工≤0.5天扣1.75财务分、1.25行政分；月无故旷工≤1天扣3.5财务分，2.5行政分

C、当月累计旷工2次，扣15分行政积分，公司有权立即解除劳动合同关系

D、当月累计旷工3次，即视为自动离职，扣20分行政积分，此情形属于严重违反公司规章制度

A、不服从上级的安排擅自离职

B、未办理请假手续

C、上班时突发疾病

D、上班时擅自离开工作岗位

A、员工提出辞职或者未经批准擅自离职的

B、员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的

C、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的

D、员工违反计划生育制度的

是

否

A、1个工作日

B、5个工作日

C、7个工作日

D、3个工作日

是

否

A、旷工

B、事假

C、离职

A、3天

B、5天

C、7天

A、擅自变更餐饮效劳经营地址、许可类别、备注工程的

B、《餐饮效劳许可证》超过有效期限但不从事餐饮效劳的

C、不运用以其他形式非法取得的《餐饮效劳许可证》从事餐饮效劳的

D、餐饮效劳供应者违法受惩罚的