考核期内有4个月及以上积分为0则取消导师资格（）

星级导师考核期内有6个月及以上月度积分不低于即可晋升（）

导师B，2019年2月晋升一星导师，至2020年2月累计工作积分（其中制式积分）且考核期内有8个月及以上月度积分不低于，累计达成星级人力2次，2020年2月为业务主任职级。2020年2月导师星级考核可晋升二星导师（）

二星级导师每年维持考核积分为（）

发生事苗及以上事故的全部责任或主要责任人员，取消当年评先、评优的资格，且自事故发生之日起，不得晋升职务和职级的期限为：责任事苗、事件12个月，责任险性及以上事故24个月（）

晋升二级及以上区域保险顾问的考核在每个自然季末进行，考核期为3个月，任职未满3个月者，并入下一自然季（）

星级导师晋级考核期内累计达成星级人力1次及以上或直接增员人员三晋1人（）

客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；2.个人月均FYC≥0.8Q；3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q；4.本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；5.个人13个月保费持续率≥85%（）

如站长截止4月工资是原奖金池考核体系人员，5月工资开始需取消奖金池考核采用薪动力奖惩分配制度考核，原奖金池返还完公司部分后个人结余部分还有-1万元，则默认会对站长保护3个月，保护期内站长年终分配包余额低于淘汰规则要求的金额，将不做降职处理，于第4个月开始正常考核；请问该站长保护3个月后的第4个月开始，年终奖惩分配包余额低于（）会被降职

任意连续12个月出现___次（含)以上酒测超标事件，签约单位年度航空安全责任考核按___直至___扣分，取消年度综合评先资格。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

准星级导师的考核结果分为晋升、维持（）

以下关于正常生产的突出矿井“三量”可采期的叙述正确的是（)。