题目内容（请给出正确答案）

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

[单选]

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

A、董事会

B、监事会

C、职工代表大会或者全体职工

D、股东大会

查看答案

更多“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经…”相关的问题

第1题

实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（）。

A、绝对性

B、临时性

C、辅助性

D、可代替性

点击查看答案

第2题

外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，不受三性岗位和劳务派遣用工比例的限制（）

是

否

点击查看答案

第3题

劳务派遣用工只能在用人单位的非主营业务中使用，岗位特征具有临时性、辅助性可替代性（）

是

否

点击查看答案

第4题

下列关于劳务派遣遺的说法正确的是（）

A、用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%

B、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C、劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D、暂缺

点击查看答案

第5题

用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（）
A、正确
B、错误

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第6题

根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有（）的义务

A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B、被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D、连续用工的，实行正常的工资调整机制

点击查看答案

第7题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，（）将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

点击查看答案

第8题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必要对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）

正确

错误

点击查看答案

第9题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

A、单独

B、纳入本单位从业人员统一

C、交由劳务派遣单位

点击查看答案

第10题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当由生产经营单位负责对被派遣劳动者进厅岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案