调整后，各职级营销人员连续三个月个人FYC为零（不含一年期自动续保的医保通），取消个人创业发展奖资格（）

收展员连续三个月FYC为零，则解除代理合同，任收展员职级不足三个月的延至下一个考核季考核（）

片区/城市营销负责人/区域营销负责人/城市公司总经理因首开未达标受降职降薪处罚的，在下一个自然年内，管辖范围内连续2个项目首开达到考核标准（不含首开延后节点）的，可申请恢复原有职级和薪酬；若当年只有1个新项目开盘，达到标准不可恢复（）

促销活动起、止时，严格按照各营销总部、调度中心的要求，待价目调整完毕后完成订单的处理关闭工作（）

按季度考核，对各职级人员（除业务员.考降业务主任职级）每年1.4.7.9为考核月（）

按季度考核，对各职级人员（除业务员.考降业务主任职级）每年1.4.7.9为考核月（）

连续三个月零打假人员，次月绩效考核结果下调一级（）

达成高薪资格赛人员，前三档按照存续时间计发，无资格可以恢复资格，最高两档可以按照首次入司标准享受连续12个月，不受入司时间，入司职级，MDRT资格限制（）

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，回算金额以推荐人个人FYC考核标准的60%为限（）

项目营销负责人因首开/60%/90%节点未达标受降职降薪处罚的，处罚后下个考核节点（不含首开延后节点）达标可申请恢复原有职级和薪酬；若更换操盘项目，则以到岗后项目最近考核节点为准（）

对于赴艰苦、边远地区挂职锻炼的直管干部，挂职锻炼期满后，根据表现可在薪酬、职级方面给予一定调整（）

需求部门/单位负责人（或其指定人员）与内部候选人沟通其意愿，个人专业工作经历和技能水平；严禁在此环节给予候选人任何职级、薪酬福利待遇等方面的承诺，或容易使其产生误解的描述（）