在没有特殊晋升方案的前提下，客户经理不可以直接晋升为组经理（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

客户经理考核件数没有达到10件，标保达成也可以晋升，最多晋升两级（）

营销员A在2019年5月增员客户经理B，若B在7月考核中首次晋升业务主任，则A可以享受B的培育主任奖（）

A为高级主任，12月架构上有3个直接育成组，但在12月份考核中，有2个客户经理即将可以晋升主任，该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求，该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经理（）

低级别晋升高一级专业职务时须达到晋级年限的要求；专业技术部门首次组织专业职务评审中级B、中级A申报不受晋级年限限制，后来员工首次申报在绩效、年限满足条件的前提下，最高可申报至中级B（）

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

若所育成主任降级为客户经理，不论何时再次晋升,晋升后的组育成津贴比例均按照第二年及以后的提取比例计算（）

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）