DSR坎级佣金考核分为三部分：月累计门店拜访数、自营GMV销售、自营活跃门店数（）

月添福佣金计入考核和晋升，见习业务员只是直接佣金打八折，奖励佣金部分不打折（）

月添福佣金计入考核规则：计入时间：首年首月至第七个月，计入部分=直接佣金X6（）

考核LSP服务商会使用IMS销售数据，为了体现LSP的销量，DSR需要第一步在京东订货宝建店，第二步在LSPSFA建店，完成门店新建和匹配之后销售数据才会体现。这个说法正确吗（）

门店食安问题分为4个等级，店总店副总按违规等级进行处罚：A级：扣当月工资，扣当月绩效分数，全国通报；B级：扣1000元，扣当月绩效分数，事业部通报；C级：扣500元，扣当月绩效分数；D级：警告，累计3次按C级处罚（）

入职培训中考核分为两个部分，以为安全培训-公司级，考核分数95以上为合格，二为其他内容汇总考核，考核分数以上为合格（）

学生干部考核分自评、民主测评和主管老师评价三部分，考核结果分为优秀、称职、基本称职三个等级（）

月度佣金计算中所使用的指标为佣金月的继续率，考核中所使用的指标为本考核期最后一个月的继续率（）

月度佣金计算中所使用的指标为计算佣金月的继续率，季度考核中所使用的指标为本考核期最后一个月的继续率（）

2019年12月佣金月及以前的保单可以继续享受续保优质奖，考核个人产能系数和保费继续率（）

操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分√102.职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容：命题的理论依据、命题的技术要求、命题的实施方案。（）

黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标：4-6个月新人当月3000P活动率指入司第4-6个月新人在当月3000P承保人数/入司第4-6个月新人总人数，该指标中所有“月”均指（）