（工作日出勤天数-年休假天数）*7.25+调休后剩余平时加班小时+调休后剩余假日加班小时等于实际出勤小时（）

组织出勤率计算方式为当月该组织所有人产生的工作日出勤天数为分子，所有人应出勤工作日天数为分母（）

组织出勤率计算方式为当月该组织所有人产生的工作日出勤天数为分子，所有人应出勤工作日天数为分母（）

员工病事假累计超过本人应休带薪年休假天数2倍（含）以上的，不享受当年的带薪年休假（）

员工因私事需处理不能上班的，应当先请年休假,天数不足的,按事假处理（）

每月的用餐补贴为300元，没有全勤的，计算方式为用餐补贴=300元÷应出勤天数×实出勤天数（）

服务站经理入职后第一个月工资=1600*实际出勤/应出勤天数（）

年假休假天数为自然天数，包括公休日及法定节假日。员工年休假可以连休或分开使用，也可用来抵扣病、事假，须在一个年度内，过期不累计（）

叮小咚可以没有请假，对上级虚报出勤天数，来多获得一些工资（）

自然年内出勤天数满勤，无迟到、早退、缺卡、旷工、请假等情形，给予员工1500元全勤奖（）

如员工在公司工作满1个自然年后本身享受带薪年休假5天，但是本人请事假和病假累计的天数大于等于15天，年假会被取消（）

新的薪资方案中，人效工资是按照员工实际出勤天数核发的，即出勤享有人效工资，不出勤不享有人效工资（）