自然年内出勤天数满勤，无迟到、早退、缺卡、旷工、请假等情形，给予员工1500元全勤奖（）

第1题

员工休假天数大于等于10天时，休长假假者的工资推迟到返司恢复出勤后公司发薪日发放（）

是

否

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第2题

上下班须严格遵守考勤制度，不迟到，不早退，不得离开工位钟以上（）

是

否

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第3题

根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（)种情况下按旷工半日计算。
A、迟到或早退10分钟以上者
B、当月迟到、早退累计2次者
C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
D、迟到或早退15分钟以上者

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

当月累计3次迟到、早退在钟（不含）以内，自第3次开始，上交成长基金200元/次（）

是

否

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第5题

一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次）或旷工超过2次（含2次），予以当事人降级处分（）

是

否

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第6题

未办理请假手续，晚于上班时间到岗的为迟到，早于下班时间离岗的为早退（）

是

否

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第7题

乐捐—全月累计迟到或者早退达5次（含）者（捐100）已经记点达三次者（捐300）（）

是

否

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第8题

上下班需进行上下班打卡，但缺卡无扣款，对此上下班打卡可打可不打（）

是

否

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第9题

下列有关薪酬业务循环审计的相关说法中，错误的是：

A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误

B、人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别

C、考勤记录与审批相互独立，防止多计和错计出勤天数

D、实物控制是指限制非授权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗

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第10题

下列关于薪酬业务循环内部控制职责分工的说法中，正确的有：

A、人员调配单的编制和审核相互独立，防止虚增人数和工资级别

B、工资单的编制和审核相互独立，防止多记和错记应发工资

C、工资的保管与记录相互独立，防止资料损坏

D、考勤记录与审批相互独立，防止多记和错记出勤天数

E、工资费用分配表编制与审核相互独立，防止工资分配发生错误

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第11题

男，36 岁，3 年内抽搐发作20 余次，发作表现为无诱因的口角和右上肢抽搐，意识尚清，但不能对答，约5～10 秒后意识丧失伴全身抽搐，持续30 秒后，逐渐停止，醒后不能回忆发作过程，发作间期的神经系统检查和常规脑电图检查未见异常，针对该患者的治疗首选药物是（)
A. 乙琥胺
B. 苯巴比妥
C. 卡马西平
D. 氯硝西泮
E. 苯妥英钠

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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