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业务人员二次入司，增员人按照被增员人首次入司时间计算提取比例（）

是

否

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第1题

增才奖自被增员人入司起计算一共12个月（）

是

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第2题

A直增B，B入司时间为2018年6月5日，2019年1月A级别为见习区拓专员，A可享受增员奖（）

是

否

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第3题

1月8日签约新人A当月新增B，且被增员人B当月长险期交举绩，即A可获得2月加强版培训津贴（）

是

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第4题

财富经理小新入司以来持续绩优，增员能力强，为鼓励小新晋升发展，可任命小新为筹备营业部总监（）

是

否

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第5题

客户经理晋升主任条件是个人月均FYC≥0.8Q;本人及本组内的所有被增员人月均FYC≥4Q;组内所辖人力≥5人，其中直接推荐人力≥2人（）

是

否

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第6题

增员人优增奖与晋升奖可兼得（）

是

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第7题

增员的重大误区是高估自己改变人的能力，低估自己选择人的能力（）

是

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第8题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第9题

营销员A在2019年5月增员客户经理B，若B在7月考核中首次晋升业务主任，则A可以享受B的培育主任奖（）

是

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第10题

小包于2020年11月入司，当月产生FYC10000元，其推荐人老包（普通组经理），当月可享受增员维持回算，回算金额为4000元（）

是

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第11题

离职满24个月营销人员二次入司，按照首次入司标准计发个人创业发展奖；离职未满24个月营销人员二次入司，按照第13个月标准享受；离职满2次营销员，自第三次入司起，按二次入司享受个人创业发展奖（）

是

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