在用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前，劳动者不得要求解除劳动合同（）

第1题

用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前，劳动者要求解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。（)

是

否

第2题

（）集体合同是指用人单位与本单位职工根据双方协议，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议

是

否

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第3题

劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，可以用来替代工程防护设施或部分技术、管理措施（）

是

否

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第4题

根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（)

A、要求劳动者提供担保

B、与劳动者约定合同期限

C、扣押劳动者证件

D、向劳动者收取财物

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第5题

下列争议中，属于劳动争议的是（)。

A、企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

B、周某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C、退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议

D、进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

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第6题

最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（）

是

否

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第7题

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（)。

A、不在试用期内的

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D、在试用期内的

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第8题

关于劳动合同履行。（）的说法是正确的。

A、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准

B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令

D、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止

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第9题

在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用（)。

A、用人单位的基本情况

B、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间

C、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料

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第10题

用人单位必须采取有必要的职业病防护措施，并为劳动者提供劳动防护用品（）

是

否

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第11题

劳动者在同一劳动单位连续工作满五年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（）

是

否

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