题目内容 (请给出正确答案)
在项目执行期间,公司决定每个人都需要在年底前休假,这可能会导致项目时间线发生变化。项目经理应该如何处理这种情况()。
[单选]

在项目执行期间,公司决定每个人都需要在年底前休假,这可能会导致项目时间线发生变化。项目经理应该如何处理这种情况()。

A、与职能管理人员和团队成员就休假计划达成一致,尽量减少对项目进度计划的影响。

B、根据基于最新公司政策制定的休假计划,推迟项目时间表。

C、讨论休假计划,并在变更日志数据库中包括进度变更。

D、向高级管理层提交一份正式的请求,要求他们不要继续执行这个决定,因为会对项目产生影响。

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第1题
新冠疫情期间,每个人都需要注重防护避免感染。下列措施不属于切断传播途径的是()

A、佩戴口罩

B、酒精消毒

C、测量体温

D、减少聚集

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第2题
只要我们上了船,我们就和船捆绑在一起了。船的前途决定了我们的前途,船的命运决定着我们的命运。船上的每个人,不管彼此本领的差异有多大,都一样用自己的激情工作着、奉献着。在担当中成长,集体的建设需要我们()①贡献自己的智慧和力量 ②从实际情况出发,各尽所能,发挥所长 ③自主选择承担在集体中的责任 ④悉心呵护集体的利益和荣誉

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①③④

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第3题
一家公司在项目组合管理中引入了待办事项清单(backlog),将需要交付的重要项目都加入到代办事项清单中。现在需要根据项目的预算估算来决定项目的优先级。应该如何估计项目的预算()。

A、根据发起人、产品负责人和团队引导人的经验进行估算

B、团队引导人员根据历史数据和项目的属性来估算

C、把项目分解为特性,并根据特性价值、团队速度、以及团队本身进行估算

D、产品负责人获得所有项目细节,并根据团队的经验和速度进行估算

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第4题
一位项目经理正在实施一个新的软件系统,一些部门的工作人员正在质疑变革的必要性,并认为新体系将阻碍他们当前的处理项目经理在项目开始时应该做些什么来防止这种情况反对()。

A、创建了一个通信管理计划,概述了与利益相关者

B、确保在接受项目之前,公司文化鼓励改变

C、鼓励领导层与通常抵制改变

D、让公司各级利益相关者参与进来,让每个人都了解变化

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第5题
在行政复议或者行政诉讼期间,有下列()情形之一 地,行政拘留决定可以停止执行

A、办案单位认为需要补充调查 地

B、作出行政拘留决定 地公安机关认为需要停止执行 地

C、行政复议机关认为需要停止执行 地

D、被拘留人申请停止执行,行政复议机关决定停止执行或者人民法院裁定停止执行 地

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第6题
在行政复议期间具体行政行为可以停止的特殊情形有()。

A、被申请人认为需要停止执行的

B、行政复议机关认为需要停止执行的

C、审请人申请停止执行,行政复议机关认为其要求合理,决定停止执行的

D、法律规定停止执行的

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第7题
行政行为在行政复议期间可以停止执行的情形。下列表述中哪一项不正确?()

A、申请人申请停止执行,行政复议机关认为其要求合理,决定停止执行的

B、行政复议机关认为需要停止执行的

C、法律规定停止执行的

D、申请人认为需要停止执行的

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第8题
哲理文章《这是我们的船》写道:只要我们上了船,我们就和船捆绑在一起了。船的前途决定了我们的前途,船的命运决定着我们的命运。船翻了,我们就会葬身大海。船上的每个人,不管彼此本领的差异有多么大,都一样用自己的激情工作着、奉献着。这表明()①集体的建设需要每个人的智慧和力量②集体的事务需要每个人去分担,事事都要有人做③集体中没有旁观者④人人都要积极参与,每个人都是集体的主人

A、②③④

B、①③④

C、①②④

D、①②③④

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第9题
近期,国家电网南昌供电公司工作人员发现两只国家一级保护动 物东方白鹤在都阳湖水域的输电铁塔上筑起鸟巢,为守护好这对东方白鹤,他们在输电铁塔加装防鸟粪的挡板和绝缘护套,经过一个多月的悉心守护,巢中已孵化出5只东方白鹤雏鸟。下列说法正确的是()

A、这样做得不偿失,不利于经济建设的发展

B、有利于建设留住乡愁、守望相助的生命家园

C、保护野生动物是每个人义不容辞的法定责任

D、保护生物多样性是人类生存和发展决定条件

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第10题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现,公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一,在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中,决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素,而不是每个人具体从事的工作岗位,结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资;第二,公司的一位外部董事指出,公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平,这就导致公司股东的利益受到了损害;第三,所有中层管理人员的工作级别几乎都相同,因而,大家的薪酬水平几乎一样,而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工,该公司应当改为采用()薪酬体系。

A、年资

B、职务

C、绩效

D、技能

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