绩效经管实施流程主要有绩效计划（）、（）、（）绩效经管监督及评估等。

第1题

简述绩效经管体系的实施准备及实施流程。

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第2题

岗位绩效管理包括构建绩效管理框架（绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈、绩效结果运用）、规范绩效管理流程、明确绩效管理要求等管理活动（）

是

否

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第3题

施工文件资料管理计划的内容包括()。

A、管理目标

B、管理绩效

C、管理流程

D、管理职责

E、环境分析

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第4题

绩效管理的第一个环节是()。

A、绩效考核

B、绩效反馈

C、绩效实施

D、绩效计划

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第5题

绩效管理的步骤就是绩效计划、实施、绩效评估和绩效面谈（）

是

否

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第6题

绩效管理阶段包括绩效计划、绩效实施、绩效考核三个阶段（）

是

否

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第7题

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效反馈

D、绩效管理

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第8题

培训评估的作用主要有()等几个方面。

A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

B、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

C、有利于提高员工的专业技能

D、保证培训活动按照计划进行

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第9题

评价措施计划实施的结果时，应包括验证能源绩效改进的方法（）

是

否

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第10题

下列建设工程目标动态控制工作中，属于PDCA中检查工作的是()。

A、编制工程项目计划

B、实施工程项目计划

C、收集工程项目实施绩效

D、采取偏差纠正措施

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第11题

工程施工职业健康安全管理工作包括：①确定职业健康安全目标;②识别并评价危险源及风险;③持续改进相关措施和绩效;④编制技术措施计划;⑤措施计划实施结果验证。正确的程序是（)

A、①②④⑤③

B、①②⑤④③

C、②①④⑤③

D、②①④③⑤

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