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[判断]

43因员工本人违反酒店相应岗位操作规程而发生的伤害，可享受工伤假（）

是

否

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第1题

《安全生产法》规定，企业应建立相应机制，加强对（)落实情况的监督考核，保障生产安全。
A、安全生产责任制
B、岗位作业员工
C、操作规程或程序
D、安全规章制度

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第2题

A、不打听与自身工作无关的信息
B、除非经内部职责调整或经过适当批准，不为其他岗位人员代为履行职责或
将本人工作委托他人代为履行
C、与客户保持联络
D、不得违反内部交易流程及岗位职责管理规定将自己保管的印章、重要凭证、交易密码和钥匙等与自身职责有关的物品或信息交与或告知其他人员

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第3题

涉及行政族调动至非行政族员工，可能会因次月的调动流程提前办理完成，导致算员工薪资时引用最新的岗位及职级，进而系统未算出工龄工资，此时需手动修改（各区域有相应情形的，建议在上月薪资发放结束后再办理申请调动流程）（）

是

否

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第4题

严重警告是指员工因犯B类过错，情节/性质比较严重，但尚不构成辞退，或者6个月内受到两次警告而给予的相应处分（）

是

否

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第5题

水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位，并对员工进行（)。
A.调查
B.培训
C.考核
D.B和C

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第6题

职工在生产过程中因违反安全操作规程发生伤亡事故，不属工伤事故（）

是

否

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第7题

根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，下列事故中，应按重大责任事故罪予以追溯的是（)。

A、在生产过程中违反有关安全规定的规定，造成直径经济损失 100 万元

B、因安全生产条件不符合国家规定而发生重大伤亡事故，造成重伤 4 人

C、在生产过程中员工不慎引燃生产原料，造成重伤 4 人

D、举办大型群众性活动违反安全管理规定，造成直接经济损失 80 万元

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第8题

对于员工违反岗位核心要素的行为，作业长必须对此员工批评教育（）

是

否

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第9题

对持证作业人员违反特种设备操作规程和有关的安全规章制度操作,情节严重的,对他们]应进行批评教育,而不必撤消《作业人员证》。()

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第10题

因断钩导致列车分离事故，断口为新痕时定（)责任（司机未违反操作规程的除外)。
A.车站
B.列车段
C.车务单位
D.机务单位

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第11题

有下列（)情况之一时，有关领导负领导责任。

A、由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的

B、违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的

C、未按规定对职工进行安全生产教育和技术培训，或者职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的

D、机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的

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