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当年度年假可至次年一季度休完。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

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第1题

当年度可享有的年假按当年的在职时间折算，离职时超休的部分按事假计算（）

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第2题

年假休假天数为自然天数，包括公休日及法定节假日。员工年休假可以连休或分开使用，也可用来抵扣病、事假，须在一个年度内，过期不累计（）

是

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第3题

年休假应在次年5月份前休完，否则将清空（）

是

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第4题

休假要求：以母亲生日日期为准，当年度内有效；探亲假作为福利假期需要一次性休完，不得拆分休假，如提前享受探亲假，提前时长不得超过2个月（）

是

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第5题

员工自09月20日起入职的，连续工作满1年的，于每满一周年的次年01月01日起至该年度的最后1天内可申请年假（）

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第6题

公司员工每周休息1天（不含其它国家法定节假日），原则上月度休假需当月休完，因工作原因未安排调休的，完成审批后顺延至当季度。特殊原因可按流程申请延长清零时间，时间不得超过次年3月1日（）

是

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第7题

员工请休年假，如遇法定节假日、公休日的,假期可顺延（）

是

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第8题

请事假、旷工、迟到超过公司规定的次数（具体可参考考勤管理制度）、早退等违纪现象将会扣除，休年假、请婚假、病假等不扣除（）

是

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第9题

入职当年度的年假计算公式是当年年假天数=当年服务天数/365*7（10/15）（）

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第10题

依据企业所得税相关规定，预约定价安排适用期限为（)。

A、企业提交正式书面申请年度的次年起1至3个连续年度

B、主管税务机关向企业送达接收其谈签意向的《税务事项通知书》之日所属纳税年度起3至5个年度的关联交易

C、税务机关与企业达成预约定价安排协议的次年起1至3个连续年度

D、税务机关与企业达成预约定价安排协议的次年起3至5个连续年度

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第11题

我国预算年度自公历当年 4 月 1 日起，至次年 3 月 31 日止。

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