题目内容（请给出正确答案）

[多选]

公共部门人力资源开发的主要内容有__________。

A、预测与规划

B、教育与培训

C、评估与考核

D、配制与管理

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第1题

以下选项中，__________属于公共部门人力资源开发的特征。

A、战略性

B、主动性

C、系统性

D、民族性

E、动态性

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第2题

电信网规划的主要内容有()。

A、业务预测

B、网路规划

C、经济分析

D、用户预测

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第3题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第4题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

是

否

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第5题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

是

否

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第6题

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

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第7题

绿色人力资源规划的内容不包括()

A、预测未来的组织结构

B、制定人力资源供求平衡计划

C、岗位结构调整

D、绿色雇主品牌建设

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第8题

政府在劳动关系中扮演了（)的角色
A劳工基本权利的保护者
B集体谈判与劳工参与的促进者
C劳动争议的调停者
D就业保障与人力资源的规划者
E公共部门的雇佣者

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

是

否

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第10题

下列选项中，属于财政支出的有()

A、公共部门工作人员的工资

B、公共费用

C、国有企业职工工资

D、价格补贴

E、公共部门征用土地支出

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第11题

下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

A、资源现有状况

B、潜在的咨询项目所需人力资源清单

C、人力资源获取、利用、开发和调整规划

D、高端人力资源分流状况

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