及时收集和调查处理员工申诉是哪个部门的职责（）

A、人力资源部

B、公司监察部

C、总务部

D、申诉相关部门

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第1题

违纪人员处罚的程序（）

A、在对员工进行处罚前，应当广泛收集相关证据，做到有理有据。还应当与员工进行充分的沟通交流，听取员工本人的意见

B、对违纪员工的处罚，由员工所在部门或中心提出报告，以书面形式报公司的人力资源部。由公司人力资源部审核，并提出处理意见，报公司CEO审批

C、由员工的直属主管将公司的处理决定通知到员工，员工对处理不服的可向公司的人力资源部提出书面申诉，人力资源部及时予以处理

D、由人力资源部对员工违纪行为的处理结果在公司范围内予以公示

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第2题

新员工入职当天因人脸录入时差导致的未及时打上班卡，可由对应考勤员为员工进行批量异常申诉（）

是

否

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第3题

对于贷款形成不良至损失核销前，相关经办、管理人员提出申请离职或调离的，人力资源部应及时通知相关部门开展评议认定工作，并根据履职情况、预计损失后果、违规情节提出处理建议，确保在员工离职前完成评议认定工作并落实处理意见（）

是

否

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第4题

A．建立医疗器械不良事件监测工作制度，监测个例不良事件、群体不良事件，主动收集、上报、调查、分析、评价医疗器械不良事件，及时采取有效措施控制风险并发布风险信息B．按要求开展重点监测及风险评价C．主动开展上市医疗器械产品安全和有效的再评价，完成注册证或备案产品的定期风险评价报告，并提交药监部门D．以上全部

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第5题

对于员工申诉、举报，员工所在部门及关联部门需及时（一般情况下，不超过48小时）反馈至酒管HR（）

是

否

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第6题

员工申诉处理时需及时将处理决定反馈给员工，并征询员工对处理结果的满意度（）

是

否

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第7题