关于对员工进行培训考核的意义，以下说法错误的是哪项（）

A、《岗前培训计划表》适用于调岗人员

B、新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训

C、培训管理员负责组织实施岗前培训

D、员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一

A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B、上岗后无需接受新的知识及技能

C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

A、绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分

B、绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评

C、对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评

D、在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重

A、在分析解决问题时应该先对问题产生的原因进行分析，找到问题的根本原因

B、某部门员工在操作某一类系统软件进行数据处理时效率低下，需要对员工进行软件操作的培训

C、原因分析工具有冰山分析法、鱼骨图、5 Why，吉尔伯特模型等

D、使用头脑风暴的方式罗列了所有可能原因以后，需要进一步对原因之间的内在关联进行分析，明确原因之间的因果关系

A、BSC考核法以财务、客户、员工、流程四个维度进行考核

B、MBO考核法属于多指标考核法

C、OKR考核法适用于所有企业

D、EVA考核法是以财务数据为导向的考核

是

否

A、培训签到表属于培训记录

B、个人自行学习时，如有笔试，培训管理员需要将该员工的问卷星中有名字和成绩的页面打印签名

C、集体培训时，培训管理员需要在每个微信名后签上该员工的真实姓名

D、培训效果记录，如笔答考试成绩，操作考核记录或资质证书（复印件）等应归档到培训管理员处

A、当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通

B、当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核

C、试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工

D、员工个人的绩效指标要体现部门重点工作

是

否

是

否