处部层面品质考核中，直辖团队月度增员率（）以上，得

是

否

A、11%

B、9%

C、7%

D、10%

A、个人月度参会率60%以下，个人参会考评得分0分

B、个人月度短期险保费500—1200元，考核得分5分

C、个人月度增员增员≥1人，考核得分10分

D、星级人力达标，考核得分10分

E、新人初次晋升组经理，晋升后一个季度 内每月加10分

F、未按公司要求参加制式培训的，考核扣分-20分

A、直辖组考核期续期指标积分22分

B、个人考核期累计FYC4500元

C、直辖组考核期累计FYC24000

D、直辖组累计FYC21500元

E、组经理品质管理得分80分

F、直辖组累计FYC≥600元人力14人次，直接增员2人

A、月度参会率40%、月度增员率8%

B、月度参会率45%、月度增员率8%

C、月度参会率40%、月度8分人力占比35%

D、月度参会率45%、月度8分人力占比35%

A、参会50分；举绩40分；增员30分

B、参会40分；举绩40分；增员30分

C、参会40分；举绩30分；增员30分

D、参会40分；举绩40分；增员15分

A、实现月度新增+30分

B、最近3个月无增员或最新3个月无有效增员-5分

C、实现月度有效新增+30分

D、当月无增员单最新3个月实现增员+5分

A、月度参会率

B、短险考评

C、月度有效访量考评

D、新人达星或增员

A、30%，3

B、35%，3

C、40%，4

D、45%，4

A、15、30

B、20、30

C、15、20

D、5、20