部经理当月实现有效增员加，当月直辖团队月度增员率在11%及以上加；主管本人10日前实现增员或20日主管直辖团队增员率达到7%加（）

第1题

首次晋升组经理，自晋升当月起12个月内，每月根据直辖团队的举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别500元（）

是

否

点击查看答案

第2题

组经理本人当月实现有效增员，履职考评可加（）

是

否

点击查看答案

第3题

组经理履职考评中增员考评正确的是（）

A、当月实现有效新增+30分

B、当月实现有效新增+20分

C、实现月度增员+15分

D、实现月度新增+10分

E、当月无新增且最近3个月无有效新增-20分

点击查看答案

第4题

各档处经理、各档区域总监若个人当月实现有效增员，则该项计；若个人当月无有效增员，但实现月度增员，则该项计；若个人当月无增员，但最近3个月实现有效增员，则该项计；若个人最近3个月无增员或未实现过无有效增员，则该项计；以上四档不重复计分，若条件均不适用，则该项计（）

是

否

点击查看答案

第5题

若个人当月实现有效增员，日常管理考评加（）分履职管理考评总控指标加（）分省控指标加（）分

A、10，30，15

B、15，20，15

C、15，30，10

D、10，15，10

点击查看答案

第6题

理财经理小华当月直辖组月有效人力达成3人，他可以获得多少比例的管理津贴（）

A、3%

B、4%

C、5%

D、7%

点击查看答案

第7题

营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师

A、70 1 30 2

B、80 1 35 2

C、85 1 40 3

D、90 1 40 3

点击查看答案

第8题

主管个人当月实现有效增员，品管得分（）

A、30

B、20

C、15

点击查看答案

第9题

本人未实现最近3个月有效增员，或当月FYC低于3M，业绩扣分—50分（）

是

否

点击查看答案

第10题

关于有效增员，下列说法正确的是（）

A、被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员

B、最近3个月实现有效增员指最近3个月内实现过一次及以上的有效增员

C、最近3个月无有效增员指最近3个月内未在任何1个月实现过有效增员

D、二次签约人员记入有效增员

点击查看答案

第11题

根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况，计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月FYC达3M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月达标星级人力，计发标准（）元/人

A、100，200 ，300

B、150，250 ，350

C、200，300 ，400

D、100，300 ，500

点击查看答案