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[判断]

发放工资的时候，工资明细会张贴在打卡处旁边的黑板上（）

是

否

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第1题

每个月允许员工三次在超过考勤规定时间钟内逾期打卡，不扣工资（）

是

否

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第2题

离职的时候凭借离职申请单计算工资（）

是

否

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第3题

（)是以工资数据为基础，对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较，产生的结果供决策人员使用。

A、工资发放条

B、工资汇总表

C、工资分析表

D、工作表

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第4题

离职人员工资一直保留发放（）

是

否

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第5题

教学部每月20日发放上月工资绩效（）

是

否

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第6题

企业用现金向职工发放工资时，货币执行流通手段职能。（)
企业用现金向职工发放工资时，货币执行流通手段职能。()

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第7题

下列各项中，（）主要用于对本月工资发放和统计

A、工资表

B、工资分析表

C、工资条件明细表

D、工资条件统计表

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第8题

请病假需要提供病例卡、发票、疾病证明等资料，不影响工资绩效的发放（）

是

否

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第9题

税务机关对工资薪金进行合理性确认时，应遵循的原则有（)。

A、企业在一定时期工资、薪金的调整是有序进行的

B、企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平

C、企业在3年内所发放的工资、薪金是相对固定的

D、有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的

E、企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了个人所得税代扣代缴义务

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第10题

工资发放金额不与考勤对应，具体金额由分包上报（）

是

否

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第11题

下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

A、发放管理人员工资

B、交纳生产工人的医疗保险费

C、为管理层提供非货币性福利

D、支付离退休人员工资

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