牧原公司不接收离职不满三个月的员工,公司实行信息化全集团联网，如被发现，公司永不录用（）

是

否

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第1题

每位员工一言一行都代表牧原，涉及到公司信息转发的内容，必须严谨，不得不加甄别、盲目转载与公司或高层相关的信息，转载信息应以公司官方发布为主（）

是

否

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第2题

被公司辞退的员工或未尽提前通知义务擅自离职者，原则上不考虑再次录用（）

是

否

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第3题

以下哪种情况不享受当年年休假（）

A、连续工作9个月的员工，包含司龄及入司前的工作时间

B、累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计两个月以上的

C、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D、依法与公司签订劳动合同并建立正式劳动关系的实习生

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第4题

2015年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%;不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为()。

A、235.67万元

B、3.85万元

C、4713.46万元

D、0

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第5题

2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年年初的折现率为5%，2015年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2015年末应确认的精算损失为()。

A、-3.5万元

B、3.5万元

C、-2.75万元

D、2.75万元

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第6题

员工离职次月公司仍购买社会保险和住房公积金（）

是

否

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第7题

遵循双方自愿的雇佣原则，员工如认为工作不适，可依公司规定提出离职申请（）