题目内容（请给出正确答案）

转正后，一名新员工1个月平均每天活跃中信东航联名卡的数量为8张，出勤26天，当月提成最可能为（）元

[单选]

转正后，一名新员工1个月平均每天活跃中信东航联名卡的数量为8张，出勤26天，当月提成最可能为（）元

A、9600+

B、8320+

C、7160+

D、6600

查看答案

更多“转正后，一名新员工1个月平均每天活跃中信东航联名…”相关的问题

第1题

导师的津贴发放规则为新员工第一个月结束时发放100元，转正后发放200元。共计300元（）

是

否

点击查看答案

第2题

员工试用期离职需提前（）天申请，转正后离职需提前（）个月申请

A、3、1

B、3、2

C、1、1

D、5、2

点击查看答案

第3题

试用期内员工离职提前（）申请，转正后离职提前（）申请

A、7天，8天

B、8天，9天

C、7天，1个月

D、以上都不是

点击查看答案

第4题

试用期离职和转正后离职分别要提前（）少天申请

A、3天、1个月

B、7天、一个月

C、3天、15天

D、7天、15天

点击查看答案

第5题

新员工转正后，可以不再遵守公司各项制度及部门管理规定（）

是

否

点击查看答案

第6题

离职时间节点：试用期员工需提前（）天、转正后员工总监级及以上级别需提前（）个月、总监级及以下需要提前（）个月向公司提出书面申请

A、15；3；1

B、15；1；1

C、15；2

点击查看答案

第7题

试用期工作一个月转正后离职员工发15天实习工资，新员工工作3个月内离职者减除15天工资（）

是

否

点击查看答案

第8题

关于内部推荐候选人的奖励额度的描述正确的是（）

A、低P线：推荐职级在P0-P3的新员工（含市场部），入职+通过转正后，推荐人可获得1000元奖金

B、高P线：推荐职级在P4-P6的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得2000元奖金

C、资深岗位：推荐职级在P7及以上的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得5000元奖金

D、推荐职能岗位人资行政等岗位是不享受对应的推荐奖励的

点击查看答案

第9题

新员工岗前职业病体检费用先由公司垫付，如若员工试用期内离职，则该费用由员工个人承担，在离职工资中予以扣除结算；如若员工转正后离职，相关费用由公司承担（）

是

否

点击查看答案

第10题

带岗人若年度有（）名（含）以上新员工带岗考核不合格，则取消其带岗资格；带岗激励于带岗新员工转正后与工资合并发放，员工承担个税，（）发放一次

A、3 每月

B、3 每半年

C、2 每年

D、2 每半年

点击查看答案

第11题

以下说法正确的是（）

A、伙伴职级盘点是分岗位、分类别（组长/伙伴）、分级（相同职级之间评比）来进行全国排名的

B、伙伴职级盘点降级标准中，Ts4降级到Ts3，需满足的条件是在Ts4满6个月，且绩效排名在后10%

C、职级盘点中的绩效计算是按照平均月度的绩效得分（月度多门店的伙伴按出勤折算）

D、化妆/摄影岗伙伴转正后提成点无变化，当职级上升到Ts2时，提成点才有变化

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案