更多“新主任津贴的发放标准是（）…”相关的问题
第1题
2020版基本法，新人津贴，在第4-15个月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴50%发放，晋升业务主任后正常发放，前期扣除的部分不予补发（）
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第2题
第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）
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第3题
第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）
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第4题
第4-15个月新人津贴的获取条件是，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）
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第5题
第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）
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第6题
第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为（）及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放
A、业务员
B、考降业务主任
C、业务主任
D、业务经理
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第7题
新人第4–15月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴按（）发放晋升（）后正常发放
A、80% ，组经理
B、60%， 组经理
C、50%, 业务主任
D、50%,考降业务主任
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第8题
业务主任晋升津贴对于新晋业务主任出勤的要求为双打卡（）
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第9题
新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）
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第10题
新人在财补期内晋升主任，新人财补和新晋特别奖双享受，最终可以拿到基本法利益有FYC，财补，阳光星，增员奖，管理津贴，50%的增员奖（）
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第11题
若新人签约当月转正，（一晋）奖励3200元晋升津贴，晋升当月发放1200元、次月达标条件发放2000元（）
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题目内容
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