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某城市N合一负责人小刘，在安排一线员工进行新认证司机7天完单≥10单的名单转介绍工作时，以下哪些动作是不够合理的（）

[多选]

某城市N合一负责人小刘，在安排一线员工进行新认证司机7天完单≥10单的名单转介绍工作时，以下哪些动作是不够合理的（）

A、安排邀约员对这部分名单进行回访

B、回访的话术要实时安排进行迭代

C、所有参与回访的培训师都制定了5%的转介绍目标

D、所有参与回访的培训师都是责任人

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第1题

D城市邀约员小刘当月到场率35%，其中三天到场27%，回访到场8%，N合一负责人要帮助小刘进行到场的提升，做了以下动作，哪些动作是正确的（）

A、对比小刘三天到场与城市平均三天到场，发现有3个百分点的提升空间，最终发现在小刘应邀低于城市均值。负责人决定每日拉小刘进行应邀话术迭代，并每日与其进行话术模拟演练

B、小刘反馈这几天自己领到的首邀无效占比较高，负责人拉了三天数据发现确实小刘的无效占比数据高于城市均值。安慰其做好后面的工作即可

C、降低小刘的首邀数量，将其分配给到场率高的邀约员，既能提升小刘的到场，也能提升城市整体到场

D、小刘的回访百分比仅有400%，远低于城市700%的要求，说明其回访话量不够，对其每日话量做出明确要求

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第2题

员工级出差到一线/新一线城市的住宿费上线是：300元/晚（）

是

否

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第3题

一线员工当月出勤率100％（除停产、公休、主管安排休年假外，全月无请假）者奖（）

是

否

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第4题

小王是公司运营总监在休息的时候收到门店负责人小刘的工作问题“在工作中发现收银员李姐吃单情况，不知道怎么处理（）

A、收到任何需要解决问题的信息，接收人必须在次日24:00之前回复

B、在休息的时间不想处理工作

C、这个员工是我家亲戚不想开除该员工，选择不回复也不解决的态度

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第5题

一线员工、保安、食堂工作时间:上四天休息二天，轮流休息，吃饭时间各1h（中餐和晚餐），不安排加班、法定假休息（）

是

否

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第6题

根据职责分工，谁是防范事故风险的直接主体一切管理措施不能作用在他们身上，即为无效的安全管理（）

A、一线员工、技术人员

B、部门负责人、主管人员

C、主要负责人

D、安全管理员

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第7题

建立健全从主要负责人到一线员工全覆盖的安全生产责任制与“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系（）

是

否

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第8题

员工张某计划从A岗调转至B岗，原部门负责人朱某某第一步应该怎么做（）

A、可直接安排轮岗

B、直接开始调岗培训

C、报备人力资源部安排转岗流程

D、暂不需要做什么

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第9题

E城市邀约员小黄三天应邀仅30%，远低于城市50%的水平；N合一负责人检核了该邀约员的首邀话术后发现没有太多问题，接下来负责人应该做哪些调整来帮助该邀约员提升其三天应邀水平（）

A、增加其话量

B、加大首邀应邀的跟进频次

C、使用首邀表来保证其首邀名单管理没问题

D、对其通时做好规定

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第10题

诺信目前合作进药的优势区域是（）（分值

A、一线城市

B、二线城市

C、县域

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第11题

公司开设自有员工餐厅，工作日期间为员工免费提供丰盛、卫生的早餐和午餐；未设员工餐厅的公司每月以餐补（一线城市30元/人/工作日，其他城市20元/人/工作日）的形式随工资发放（）

是

否

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